روانشناسی صنعتی و سازمانی شاخهای از علم روانشناسی است که به مطالعه رفتار انسان در محیط کار و کسبوکار میپردازد و هدف آن افزایش بهرهوری، بهبود سلامت روانی کارکنان و ارتقای کیفیت زندگی شغلی است. این حوزه در دو سطح کلان فعالیت میکند: سطح صنعتی که بر امور فنی مانند طراحی شغل، انتخاب و گزینش نیروی انسانی، سنجش عملکرد، و ارگونومی (تناسب کار با ویژگیهای جسمانی و شناختی فرد) متمرکز است؛ و سطح سازمانی که به مباحث نرمتر و تعاملیتری چون انگیزش، رهبری، فرهنگ سازمانی، ارتباطات موثر، مدیریت استرس، و ایجاد تیمهای کاری هماهنگ میپردازد. به عبارت سادهتر، روانشناسان صنعتی-سازمانی با استفاده از روشهای علمی، پل ارتباطی بین اهداف کسبوکار و نیازهای انسانی کارکنان هستند تا ضمن افزایش کارایی، محیطی ایجاد کنند که در آن افراد احساس رضایت، تعلق و رشد داشته باشند.